Керен Иштальмут
(Фонд повышения квалификации)

Это просто и выгодно!

Фонд повышения квалификации или же Керен Иштальмут — это замечательный и выгодный способ сбережений, который позволяет, как наемным работникам, так и самозанятым лицам делать накопления на средний или долгий срок и пользоваться привлекательными налоговыми льготами.

Преимущества Керен Иштальмут
(Фонд повышения квалификации)

Ликвидность накопленных средств и налоговые льготы – в целом, накопленные средства доступны вкладчикам в любое время. Однако, вкладчики, которые выводят средства из фонда повышения квалификации после 6 лет, освобождаются от уплаты налога на прирост капитала. Это яркое преимущество, которое невозможно найти ни в одном другом накопительном инструменте!

Доходность – в сравнении с другими способами сбережений, такими как банковские вклады, доходность фонда повышения квалификации значительно выше. Более того, долгосрочные вкладчики получают выгоду от эффекта "сложных процентов".

Переход между стратегиями – можно менять и переходить между различными инвестиционными стратегиями, и этот переход не будет облагаться налогом.

Наемные работники получают выгоду от участия работодателя в отчислениях – хотя участие в фонде повышения квалификации не является обязательным, работодатели, которые предлагают своим сотрудникам этот фонд, участвуют в отчислениях. Работник отчисляет до 2,5% своей зарплаты в фонд, а работодатель отчисляет в три раза больше, то есть 7,5% от зарплаты работника.

Выгодно и для самозанятых – самозанятые также могут открыть фонд повышения квалификации. Самозанятые могут вносить отчисления до установленного лимита, чтобы воспользоваться налоговыми льготами.

Широкий выбор инвестиционных стратегий – вкладчики могут инвестировать средства фонда в накопительные стратегии, а также в акции с широким распределением рисков.

Переход между финансовыми учреждениями – можно перевести средства фонда повышения квалификации из одного финансового учреждения в другое без уплаты штрафов и налогов за этот переход.

Заем под залог фонда повышения квалификации – в некоторых финансовых учреждениях можно использовать средства фонда в качестве залога и взять заем под залог фонда на выгодных условиях и по низким процентным ставкам.

Выкуп – фонд повышения квалификации можно полностью или частично выкупить по истечении 6 лет, в зависимости от потребностей каждого клиента.

Для кого подходит фонд повышения квалификации

Фонд повышения квалификации подходит для наемных работников, которым работодатель предлагает его в качестве части социального пакета, а также для самозанятых, желающих делать сбережения на средний или длительный срок. Это один из наиболее выгодных способов сбережений с точки зрения налоговых льгот, доступных на сегодняшний день. Взносы в фонд можно делать ежемесячно или ежегодно, а также приостанавливать их в любое время или делать разовые взносы.

Я делаю всю работу за вас!

Я экономлю вам драгоценное время и выполняю всю работу за вас.
• Для наемных работников – я работаю напрямую с вашими работодателями и обеспечиваю регулярные отчисления на протяжении всего периода накоплений.
• Для самозанятых – я работаю напрямую с вашим бухгалтером, своевременно передаю документы и периодические отчеты. Я тщательно подбираю оптимальные инвестиционные стратегии для каждого клиента в соответствии с возрастом, целями накопления и другими личными данными. Я стремлюсь к минимизации комиссий и рекомендую инвестиционные стратегии, учитывая все активы застрахованного, чтобы обеспечить максимальное и оптимальное распределение.

В некоторых финансовых учреждениях можно использовать средства фонда в качестве залога, и взять заем под залог фонда, в зависимости от условий компании
Да, можно менять и переходить между различными инвестиционными стратегиями без ущерба для стажа фонда и его льгот.
Да, самозанятые также могут открыть фонд повышения квалификации. Самозанятые могут вносить взносы до установленного лимита, который обновляется ежегодно. Преимущества фонда для самозанятых включают налоговые льготы на прирост капитала и возможность учитывать часть взноса в качестве расхода.
По сравнению с другими способами сбережений, такими как банковские вклады, доходность фонда повышения квалификации выше. Более того, долгосрочные вкладчики получают выгоду от эффекта сложных процентов. Однако доходность напрямую зависит от множества факторов, таких как колебания на фондовом рынке, компания, управляющая средствами, и выбранная инвестиционная стратегия.
Да, можно перевести фонд повышения квалификации из одного финансового учреждения в другое без уплаты штрафов или налогов за этот переход.
Вкладчики могут инвестировать средства фонда в любые стратегии, которые их устраивают, в зависимости от уровня риска, который они готовы принять.
Фонд повышения квалификации не является обязательным, и работодатели могут решать, предлагать ли его своим сотрудникам, как часть социальных условий и согласования условий заработной платы.
Вкладчики, которые выкупают фонд повышения квалификации после 6 лет, пользуются налоговым освобождением от налога на прирост капитала в размере 25%. Это значительное преимущество, которое не встречается ни в одном другом способе сбережений! В случае досрочного выкупа существует штраф в размере 47%.
Я с вами на протяжении всего пути…
Нужна помощь? Начнем здесь. 👇

Свяжитесь со мной

Марина Нахмияс

Позвольте мне быть рядом с вами…
Оставьте свои данные, и я свяжусь с вами.